Ответим на все Ваши вопросы

Как оформить эффективное доп соглашение работника миац к договору образец

как оформить эффективное доп соглашение работника миац к договору образец

ТК РФ.

Нормативная база

  • Указ Президента РФ от 7.05.2012 № 597;
  • Указ Президента РФ от 7.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения»;
  • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, где содержится Программа совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях;
  • Приказ Минздрава РФ № 421 от 28.06.2013 (критерии и показатели эффективной работы сотрудников медучреждений);
  • Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2599-р (План мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения);
  • Госпрограмма Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденная Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 294.

2.

Инфоinfo
Можно ли медработнику на период испытательного срока установить уменьшенный размер основного должностного оклада.

  • Такой подход не соответствует требованиям законодательства.
  • При приеме сотрудника на работу с испытательным сроком, это условие должно быть прописано в его эффективном контракте. Также в нем указываются условия оплаты его труда, в том числе и конкретная сумма должностного оклада.
  • В соответствии с требованиями ст.

22 и 56 ТК РФ, медучреждение, как работодатель, должно выплачивать своим сотрудникам заработную плату в полном размере, в равной мере оценивать равный труд своих сотрудников, в том числе и в денежном соотношении.
  • Это связано с тем, что испытательный срок в соответствии со ст.
  • Как оформить эффективное доп соглашение работника миац к договору образец

    В качестве примера можно использовать файл, расположенный выше, который соответствует требованиям порядка оформления доп. соглашения. В нем можно зафиксировать изменение одного или нескольких пунктов трудового контракта.

    Важно: экземпляр документа обязательно должен быть получен и подписан как сотрудником, так и работодателем, иначе договоренность не будет иметь юридической силы.

    Разрабатывая персональный бланк, придерживайтесь следующих правил:

    • четко изложите в тексте документа условия, которые подлежат изменению или дополнению;
    • укажите дату, начиная с которой поправки вступают в силу;
    • приложите доп.

    Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

    Особые ситуации

    Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения.
    Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

    Ситуация Норма Перевод в другую местность ст. 72.1 ТК РФ Временный перевод на другую работу ст.72.2 ТК РФ Перевод по медицинским показаниям ст. 73 ТК РФ Изменением подведомственности или реорганизация ст. 75 ТК РФ Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства).

    Важноimportant
    Дополнительное соглашение об изменений условий труда

    С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы.


    Подробнее об этом см. «Дата выплаты зарплаты в 2016 году: как работодателю изменить документы».

    Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.

    Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

    В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.

    Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.
    В состав должны входить представители работников (в лице первичной профсоюзной организации).

    • Разрабатываются показатели эффективности деятельности работников организации на основе утвержденных органами исполнительной государственной власти или органом местного самоуправления.
    • Разрабатываются типовые трудовые договоры для вновь принимаемых сотрудников.
    • Разрабатываются дополнительные соглашения к трудовым договорам тех, кто уже работает.
    • Работники уведомляются об изменениях в трудовом договоре в письменной форме не позднее чем за два месяца.
    • Вносятся изменения в Положение об оплате труда (а при необходимости разрабатывается заново) о назначении стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
    • надбавка за интенсивность труда;
    • премия за высокие результаты;
    • премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
    • за качество;
    • надбавка за наличие квалификационной категории;
    • надбавка за выслугу лет;
    • надбавка за непрерывный стаж;
    • доплата за выполнение работ различной квалификации;
    • доплата за труд в ночное время.

    Скачать образец эффективного контракта в здравоохранении для медицинской сестры

    Скачать

    Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору врача

    Скачать

    Как перейти на эффективный контракт

    Алгоритм внедрения применительно к конкретной медицинской организации следующий:

    1. Руководителем организации издается приказ о внедрении эффективного контракта.
    2. Создается комиссия или рабочая группа для проведения работы.

    Вниманиеattention
    Работа должна стать более эффективной, а сотрудники — мотивированными на достижение максимальных профессиональных результатов. Для этого в трудовой договор вносятся условия о специальных стимулирующих выплатах.

    При этом такие выплаты производятся только при достижении сотрудником обусловленных контрактом показателей.

    Как осуществляется переход на эффективный контракт

    Работники, которые устраиваются в медучреждение впервые, подписывают контракт по новой форме. А с сотрудниками, которые уже состоят в трудовых отношениях, должны быть подписаны дополнительные соглашения, которые будут содержать все нововведения, которые свойственны эффективным контрактам.

    При этом внесение изменений в договор должно производиться в соответствии с порядком, установленным статьей 74 ТК РФ.

    Функциональность такого документа

    Переход к новому контракту призван решить сразу несколько задач и выполнить несколько функций:

    1. общее повышение эффективности экономики – если каждый конкретный работник будет выполнять свои обязанности согласно договору, в котором прописано, что, в какой срок, и за какое вознаграждение он должен сделать, то будет повышено выполнение поставленных задач, а значит, и улучшено общее экономическое положение.
    2. Контроль качества – работник должен понимать, за что он получает деньги, а за что он не получит ничего; точно так же работодатель должен понимать, в каком случае он будет должен заплатить больше, а когда может платить меньше.

    В целом, во многих пунктах отличия могут быть найдены лишь в формулировках, но эффективный контракт является более детальным и четким.

    Как заключить эффективный трудовой договор с новым сотрудником? Образец документа

    Никаких дополнительных сложных действий помимо подписания данного договора совершаться не должно.

    К тому же, люди, которые сейчас идут в сферы здравоохранения и образования, знают о существовании эффективного контракта, и им не требуется разъяснений о его форме.

    Если же человек не знаком с этим понятием, то необходимо дать ему время и возможность ознакомиться с документом, чтобы не возникало никаких недоразумений.

    1. приказ Минздрава РФ № 421 от 28.06.2013 года (критерии и показатели работы сотрудников подведомственных медучреждений, руководителей и основных категорий работников);
    2. приказ Минтруда РФ № 287 от 01.07.2013 года (критерии и показатели работы сотрудников учреждений сферы социального обслуживания населения).

    В каждом медучреждении должен быть разработан и утвержден типовой эффективный контракт (трудовой договор) по новым правилам, который дополняется и конкретизируется для каждого нового сотрудника.

    Переход на эффективный контракт действующих сотрудников

    Если сотрудник в медучреждении уже работает, и ранее с ним был заключен обычный трудовой договор, то об изменениях трудового договора его нужно предварительно уведомить. По правилам ч. 2 ст.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *