Ответим на все Ваши вопросы

Куда обращаться если уволили просто так с работы предпенсионного возраста

куда обращаться если уволили просто так с работы предпенсионного возраста

Расскажите об этом подробнее.

Увольнение за год до пенсии

ТК РФ оснований не позволяет сделать это за один день. В частности, на увольнение по сокращению или по результатам аттестации потребуется время.

Для увольнения за виновные действия также необходимо время для выяснения причин дисциплинарного проступка (в частности для получения от работника объяснений отводится два рабочих дня). При таких обстоятельствах попробуйте договориться с сотрудником расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложив ему определенную соглашением компенсацию. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.


В соответствии с нормами закона, в случае принятии решения об отказе в назначении досрочной пенсии, гражданину направляется уведомление с указанием оснований принятого решения и если будущий пенсионер с ним не согласен, у него есть право обратиться в суд для отстаивания своих интересов.

Однако в связи с тем, что судебный процесс может длиться достаточно долго с учетом того, что решение суда может и оспаривать сторонами, в некоторых случаях будущему пенсионеру следует представить неоспоримые доказательства своей правоты — в частности, приказы о приеме и увольнении с организаций, в которых он работал, и справки о суммах перечислений страховых взносов.

Назначение досрочной пенсии в связи с сокращением является мерой социальной поддержки, направленной на защиту граждан, которые в преддверии пенсии лишены права трудиться в связи с негласной возрастной дискриминацией.

Куда обращаться если уволили просто так с работы предпенсионного возраста

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя

By Наталья Аникевич / 8th Март, 2018 / Таможенное право / No Comments Если работодателю все же стало известно об увольнении сотрудника с основного места работы, настоятельно предложите работнику оформить переход с совместительства на основную работу, а если он откажется, зафиксируйте отказ актом в произвольной форме. В трудовых отношениях есть ряд моментов в части предоставления отпуска, оплаты больничных, начисления компенсаций при сокращении, оснований для увольнения и т. п., где в отношении совместителей действуют специальные правила.

При этом, определяя категорию риска работодателя для применения риск-ориентированного подхода к плановым проверкам, ГИТ должна будет учитывать, нарушает ли организация или ИП трудовые права лиц предпенсионного возраста.

Кроме того, Минтруд собирается создать специальную «горячую линию», на которую пожилые работники смогут позвонить, если их трудовые права оказались нарушены. Какой возрастной диапазон рассматривается как «предпенсионный», в Минтруде не уточнили. Напомним, сейчас в законодательстве отсутствует как само понятие «предпенсионного возраста», так и любая ответственность за нарушение трудовых прав предпенсионеров.

Ложка дегтя

К сожалению, нередко бывает, что благие намерения законодателей оборачиваются ухудшением положения тех, кого они стараются защитить.

Добрый день!

В Вашем случае, ни на каких условиях не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

В статье 81 Трудового кодекса РФ перечислены все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

По любому из этих оснований существует определенный порядок действий (проведение проверок, получение объяснительных, издание приказов и т.п.), который должен соблюсти работодатель, прежде чем уволить работника. Несоблюдение этого порядка может послужить поводом для обращения работника в суд для восстановления на работе.

В первую очередь, Вам необходимо не допускать формальных поводов для сокращения Вас по следующим основаниям.

«Статья 81.

Чтобы восстановить работника на прежнем месте, руководителю нужно выполнить следующее:

  • Издать новый приказ, отменяющий приказ об увольнении. В нем должны быть указаны основания: например, «в связи со вступлением Определения суда от дд.мм.гг.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Что нужно знать? Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя. Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице.

Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного. При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей.

  • Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда.

  • Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • Состоять на учете в отделе занятости;
  • Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться? Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Нет Законопроект, вынесенный на рассмотрение Госдумы, предусматривает запрет на увольнение работников, которым до выхода на пенсию остается два года.

Вниманиеattention
Для этого будет усилен контроль за трудоустройством и увольнением таких лиц.

Защита лиц предпенсионного возраста

По замыслу чиновников, работодатели должны будут информировать службы занятости обо всех случаях увольнения предпенсионеров:

  • как по инициативе работодателя;
  • так и по собственному желанию работника;
  • а также по соглашению сторон.

В свою очередь, службы занятости будут обязаны информировать об этом территориальные Государственные инспекции по труду. Также в задачу служб занятости войдет помощь таким людям в поиске работы и трудоустройстве. Ведь защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте планируют включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду.


В 2019–2034 годах инспекторы ГИТ должны будут проводить целевые проверки по соблюдению трудовых прав таких граждан.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *