Ответим на все Ваши вопросы

Нужно ли возвращать копию исполнительного листа в связи с увольнением

Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты, когда заключили или прекратили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем.

Обоснование

Из рекомендации

Как оформить удержания из зарплаты по исполнительным документам

Возврат исполнительного листа судебному приставу

После того как организация удержала все суммы, указанные в исполнительном листе (или по окончании срока, в течение которого нужно было производить удержания), этот документ надо вернуть судебному приставу (например, переслать по почте).

При этом на обратной стороне исполнительного листа напишите, какую сумму по нему организация удержала и перечислила взыскателю, а также остаток задолженности.

Этим действием кредитор временно приостанавливает взыскание путем подачи заявления в ФССП. Соответственно, взыскание возможно в будущем по исполнительному листу, и у кредитора есть возможность направить исполнительный документ в производство.

Однако закон предусматривает определенные сроки, в течение которых у взыскателя есть возможность это сделать.

Согласно статье 21 Закона, исполнительный лист может быть использован по назначению в течение трех лет. При этом необходимо помнить, что последствия отзыва исполнительного листа взыскателем заключаются в том, что сроки предъявления исполнительного документа приостанавливаются в момент производства.

Нужно ли возвращать копию исполнительного листа в связи с увольнением

  • Наименование предприятия, на которое переводится работник (если таковое имеется) и его адреса;
  • Адрес, по которому проживал сотрудник до момента его увольнения из организации.

Помимо требования, которые предъявляются к письму-уведомлению существует ряд правил того, как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении.

  • Поскольку письмо является официальным документом и имеет юридическую силу, то его оформляют на бланке компании с ее наименованием и реквизитами;
  • Так как в документе освещены финансовые вопросы, то его подписывает руководитель организации и ее главный бухгалтер;
  • На письме ставится печать предприятия (это требование касается юридических лиц).

Письмо, приказ об увольнении и исполнительный лист отправляются в службу судебных приставов заказным письмом.

Источник: http://sckonsalt.ru/ispolnitelnyy-list-pri-uvolnenii-43847/

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

Увольнение алиментщика не означает, что все потеряно с алиментами.

Отцы, которые выплачивают алименты, могут увольняться с того места работы, которое было первоначально указано в исполнительном листе, а также переезжать в другую квартиру, изменяя и указанный адрес.

Лица, которые отвечают за перечисление алиментов, должны предпринять какие-то действия, что бы удержание алиментов не останавливалось по их вине, а так же для того, чтобы плательщик не превратился в должника по собственной инициативе.

За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст.

Вниманиеattention
В первую очередь необходимо отметить, что вернуть исполнительный лист можно в любых случаях, не противоречащих законодательству. Чаще всего отзыв происходит по инициативе того человека, в отношении которого было начато производство.

Гражданин обещает выплачивать алименты в гораздо большем размере, чем по исполнительному листу. Это он объясняет тем, что зарплата официальная и настоящая, мягко говоря, не совпадают по сумме.

В этом случае, когда происходит отзыв исполнительного листа по алиментам, приходится доверять человеку, который выплачивает алименты, так как сумма, которую планирует перечислять гражданин без листа, довольно сильно отличается от суммы по исполнительному документу.

Здесь необходимо помнить о том, что человек, который пытается договориться, не платил алименты добровольно, именно поэтому в его отношении есть судебное решение о принудительной выплате суммы.

СК РФ, ст.

192 ГК РФ для возврата и/л по удержанию алиментов предусмотрено три рабочих дня, по остальным взысканиям сроки регламентированы ст. 98 ФЗ №229. Бухгалтерская служба регистрирует в журнале исходящей документации информацию о направлении и/л судебным приставам.

Уведомление об увольнении работника

Последствием нарушения первоочередно станет вызов в службу ответственного лица для предоставления объяснений, возможна внеплановая проверка правильности соблюдения законных требований организацией.
Минимальным наказанием для нарушителей станет устное замечание или предписание, в сложной ситуации физическому или юридическому лицу будет назначен штраф, размер которого определен ст.

17.14

КоАП РФ. Для должностных лиц штрафная санкция составит от пятнадцати до двадцати тысяч рублей, для компании – от пятидесяти до ста.

ООО «Златоуст» удержал из зарплаты сотрудника Кондратьева последнюю сумму компенсации по возмещению причиненного материального ущерба.

В срок до 08.08.2018 бухгалтер обязан передать исполнительный лист в ФССП, предварительно оформив документ следующей надписью:

«Взыскания на основании исполнительного листа №143/88-15 от 15 «апреля» 2017года произведены в полном объеме.

Обязательства должника по данному документу в сумме 124.350 руб. 23 коп. погашены полностью 06 «августа» 2018 года.

Главный бухгалтер ООО «Златоуст» /подпись/ Курочкина С.Н.».

Возврат исполнительного листа при увольнении сотрудника

На основании ФЗ-229 работодатель обязан уведомить ФССП о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника.

Сопроводительный лист в данном случае оформлять не нужно.

Инфоinfo
Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить работодателя заранее о своем решении. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч.

1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/vozvrat-ispolnitelnogo-lista-pristavam-pri-uvolnenii-sotrudnika-86097/

Сроки для возврата исполнительного листа при увольнении

Последствием нарушения первоочередно станет вызов в службу ответственного лица для предоставления объяснений, возможна внеплановая проверка правильности соблюдения законных требований организацией.

Минимальным наказанием для нарушителей станет устное замечание или предписание, в сложной ситуации физическому или юридическому лицу будет назначен штраф, размер которого определен ст.

Далее заявителю следует обозначить сведения о себе, они также располагаются в верхней правой части бланка.

После указания заголовка следует указать текст обращения:

  • подтверждение того, что адресату был предъявлен исполнительный лист за определенным номером для взыскания средств с должника (указываются все необходимые реквизиты);
  • причину отзыва исполнительного листа, зависит от места подачи данного листа, а также сложившихся обстоятельств;
  • просьба вернуть исполнительный лист, если возврат должен быть выполнен представителю, то указывают его реквизиты, а также сведения об уполномочивающей доверенности;
  • список прилагаемых бумаг, если таковые имеются;
  • подпись заявителя;
  • дата оформления заявления.

Далее заявление удобным способом передается адресату.

Федерального закона РФ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, просим вернуть принятые к исполнению исполнительный лист по делу № А45-12345/2016 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Наименование общества» о взыскании с Закрытого акционерного общества «Наименование общества» арендной платы в размере 128 613,94 рублей, выданный 03.09.2016 Арбитражным судом Новосибирской области.

Исполнительный лист просим направить по адресу 630007, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. ____________, д. __, оф. __ (для ООО «Наименование общества»).

Приложения: 1.Копия решения суда от 01.06.2016 по делу № А45-12345/2016 на 17 л.
в 1 экз.; 2.Копия доверенности представителя взыскателя от 03.09.2016 № 226-Д на 1 л. в 1 экз.

Представитель по доверенности И.О.

Как должнику при увольнении выдается трудовая книжка? Процедура увольнения должника с официального места работы включает в себя следующие важные моменты:

  1. Наличие подписанного заявления от работника, в том случае, если он увольняется по личному усмотрению или же приказом от руководителя;
  2. Оформление и подписание постановления об увольнении работника;
  3. Осуществление записи в трудовую книжку или личное дело сотрудника;
  4. Обеспечение сотруднику денежной компенсации;
  5. Осуществление выдачи оформленных документов.

Следует отметить, что если сотрудник увольняется по собственному желанию на какую-то денежную компенсацию со стороны государства рассчитывать не стоит.

Срок возврата исполнительного листа при увольнении

Мартыновой В.С., произведенных удержаниях с указанием удержанной суммы и остатка задолженности (ч. 2 п.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *