Ответим на все Ваши вопросы

Перевод с официального оформления на неофициальное при образовании дочерней фирмы

перевод с официального оформления на неофициальное при образовании дочерней фирмы

Необходимо предупредить, что работника, идущего на конфликт с работодателем, могут не принять на работу в другую организацию, тем более, новая организация является дочерней по отношению к вашему работодателю. Предприятие, на котором вы работаете и дочернее, являются самостоятельными юридическими лицами, поэтому увольнение и принятие работников не в порядке перевода не нарушает требований законодательства. Кроме того, перевод в другую организацию – это тоже увольнение, только по иному основанию, чем увольнение по собственному желанию. Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида увольнения в связи с переводом в другую организацию: 1) перевод работника по его просьбе; 2) перевод работника к другому работодателю с его согласия, т.е. по соглашению между работодателями.


Если организация все же дает согласие, то оно должно подтверждаться приказом об увольнении.

  • Этот этап подразумевает под собой ознакомление работника с этим приказом и его роспись о том, что он ознакомился с данным документом.
  • После этого приказ об увольнении должен быть зарегистрирован в Журнале регистрации приказов.
  • Далее сотруднику, который переводится, в трудовой книжке делают соответственную запись.
  • Последним этапом является проведение расчета и выдача трудовой книжки.

Работник должен получить денежную компенсацию в виде зарплаты за время работы, а также за неиспользованные отпуска. Рассчитываются с ним в день фактического увольнения.

Перевод с официального оформления на неофициальное при образовании дочерней фирмы

Этот документ показывает, что приглашающая сторона согласна принять у себя работника.

  • На втором этапе необходимо заручиться согласием самого кадра. Тут главным фактором является то, кто был инициатором перевода — работодатель или работник. Если работодатель, то обязательно нужно, чтобы сотрудник написал письменное соглашение.
    Согласие может выражаться в таких видах:
  • Надпись на предложении работодателя о переводе: «на перевод согласен»;
  • Написанное отдельно соглашение.

Также, как согласие, может быть рассмотрено заявление об увольнении, причиной которого является перевод в другую организацию. К этому заявлению можно приложить письмо-приглашение от новой компании.

Вниманиеattention
Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию.


У работников при таком переводе может ничего и не измениться. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах.

При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Давайте посмотрим с позиций трудового законодательства, как правильно оформить такое «движение» персонала.

Новая компания — новый трудовой договор

Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя.

Другой вопрос, это то, что при увольнении работников по собственному желанию и приеме в новую организацию может произойти так называемый «отсев» неугодных работодателю работников. В случае увольнения переводом такая ситуация не возникает, поскольку законом предусмотрена гарантия запрещающая работодателю отказывать в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода. К сожалению, обязать ваших работодателей увольнять и принимать вас таким образом невозможно, законом не предусмотрена такая возможность.
Поэтому у вас есть два варианта: писать заявление по собственному желанию и получить полный расчет с компенсацией отпуска; либо не писать заявления и ждать пока вас уволят в связи с сокращением с выходным пособием помимо заработной платы и компенсации отпуска. Гарантии, что вас обязательно примут в другую организацию нет ни в том, ни в другом случае.

Новое место – новый договор

Изначально, перевод сотрудника в другую организацию, не имеет четко выраженного законодательного регулирования. В статьях 56 и 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) есть указание, что заключение трудового договора происходит между конкретным сотрудником и конкретным работодателем.

Таким образом, если сотрудник переходит из одной организации в другую, меняя работодателя, сначала он должен быть уволен с предыдущего места работы и обязан пройти официальную процедуру оформления на новом месте работы.

Для чего же тогда необходимо оформлять перевод? Перевод работника дает ему самому и будущему работодателю несколько преимуществ:

Во-первых, работник точно уверен, что после увольнения на старой работе, он стопроцентно обеспечен местом на новой.

Важноimportant
Поэтому лучший вариант перевода сотрудников в другую организацию – найти вакансии в дружественных или подчиненных предприятиях. В последнем случае применим, например, такой вариант. Сотрудник работает начальником отдела в головной организации.

Работодатель может перевести его в филиал или в дочернюю организацию начальником отдела. Это позволит сохранить кадры и не даст конкурентам дополнительных преимуществ.

Второй вариант, как перевести в другую компанию персонал, – обратиться за помощью к партнерам. Для этого необходимо лично встретиться с руководителями дружественных компаний, рассказать им о работниках, с которыми организация планирует расстаться, дать им характеристику.

Инфоinfo
Новый работодатель не должен приглашать работника к исполнению возложенных требований отдельным письмом (апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 10.02.2016 по делу № 33–42/2016, решение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 03.10.2016 по делу № 2–1876/2016).

  • В соглашении о переводе в другую компанию указывают условия перехода работника, новую должность, размер зарплаты. Стороны определяют день увольнения и трудоустройства.

Читайте об этом

  • Перевод в другую компанию.

Выгодная замена сокращения

Читайте также

  • Вакансия — вышестоящая должность. Рассчитывать ли работнику на перевод при сокращении
  • Временный перевод работника.

Отсюда вывод: работников нужно увольнять, а потом принимать в новую компанию — заключать с ними новые трудовые договоры. Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору не получится. Ведь меняется не условие трудового договора, а его сторонастатьи 56, 57 ТК РФ.

Оформляем перевод сотрудников в новую компанию

Оформление такого перевода укладывается в несколько шагов.

ШАГ 1.


Предлагаем работникам перевод

Для этого нужно вручить каждому работнику, которого вы хотите перевести в другую организацию, письменное предложение о переводе. В нем укажите условия, предлагаемые работнику на новом месте (размер зарплаты, должность и т. д.).

ШАГ 2.

Мы их так редко используем, а здесь они реально пригодятся.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г. 2017 г. 2016 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *