Ответим на все Ваши вопросы

Время отдыха и приема пищи при 12 часовом рабочем дне

время отдыха и приема пищи при 12 часовом рабочем дне

Его должен установить и утвердить работодатель. Это важно. Некоторые интересуются, можно ли самостоятельно переносить обеденное время на тот или иной час. Ответ прост — нет. Можно попытаться договориться с работодателем, но не более того. На постоянной основе никто не будет переносить для конкретного сотрудника время, отведенное для отдыха и приема пищи. По собственной инициативе нельзя переносить перерывы. Поэтому если работодатель предлагает обед с 12:00 до 13:00, например, то необходимо поесть именно в этот промежуток времени. Ведь больше перерывы не будут предоставлены.

Работа на транспорте

Зачастую сотрудникам приходится работать на транспорте или постоянно отлучаться с основного рабочего места для выполнения должностных обязанностей в полном объеме. То есть у людей есть особенности рабочего графика.


Если продолжительность смены свыше 8 часов, то водителю не запрещается предоставить две передышки, но не более двух часов по совокупности.

У медицинских работников

С учетом напряженности во время рабочего дня медицинскому персоналу устанавливается сокращенная рабочая неделя- 39 часов, а с учетом специфики профессии еще ниже- до 24 часов.

В отношении данного вида прерывания работы действуют следующие правила:

  • работнику предоставляется возможность питания на рабочем месте;
  • установление прерывания рабочей деятельности для медперсонала, имеющего 6,5 часовой рабочий день;
  • установление «плавающих» границ.

Пример

Фактически невозможно определить время для питания работникам станций скорой помощи.

Время отдыха и приема пищи при 12 часовом рабочем дне

Запись о переносе времени вносится в трудовой договор.В правилах внутреннего распорядка

В правилах внутреннего распорядка время полуденного перерыва прописывается обязательно! Это документ подлежит исполнению всеми без исключения сотрудниками организации.

Правилами должны быть предусмотрены следующие нормы:

  • длительность работы в течение недели, указание на ненормированность рабочего дня;
  • период для отдыха и питания;
  • наличие специальных, помимо общеустановленных, остановок в работе;
  • обозначение выходных дней (по дням недели);
  • конкретные даты выдачи заработной платы.

Правила имеют бессрочный период действия.

Для отдыха и приема пищи отводится до двух часов. На практике столь долгий перерыв наблюдается редко. Главное, что это время не должно оплачиваться работодателем ни при каких обстоятельствах.

Не отрываясь от работы

В некоторых случаях работодатель не может обеспечить кадрам законный отдых, который предусматривает отрыв от работы.


В данной ситуации ТК РФ тоже предусматривает определенные правила. Уже стало понятно — нельзя оставлять подчиненных без приема пищи.

Инфоinfo
Значит, время обеденного перерыва должно обеспечиваться за счет рабочей смены. Директор обязан предоставить возможность приема пищи непосредственно при исполнении обязанностей.

На каких должностях она предусматривается? Это регламентируется трудовым договором, заключенным между работодателем и подчиненным.

Максимум устанавливается работодателем (обычно по согласованию сторон). А минимум — это 30 минут. То есть женщина с маленьким ребенком может прерываться для кормления малыша не менее чем на полчаса дополнительно, не за счет собственной трапезы или отдыха.

Как часто необходимо предоставлять промежутки времени, отведенные на младенца? Не реже, чем раз в 3 часа.
В действительности данный момент рекомендуется согласовывать с работодателем — все дети разные. Кто-то уже через 2 часа хочет есть, кто-то и по 4-5 может терпеть.

Важноimportant
Поэтому данные особенности заранее обговариваются сторонами. Обеденный перерыв из-за необходимости кормления ребенка, не достигшего 1,5 лет, не должен подвергаться изменениям.

Куда хочу — туда и пойду

Время, отведенное для приема пищи, как уже было сказано, не оплачивается.


Оно не входит в рабочий день.

Как правило, это середина трудового дня.

Что делать, если имела место производственная травма, полученная в обед?

Если травма произошла в указанное время и человек не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, т.е. использовал личное время по своему усмотрению, то производственной она не является.

На вопрос оплачивается такая травма или нет, ответ — нет.

При неполном рабочем дне

Статья 108 Трудового кодекса РФ гласит, что при 4 часовом рабочем дне предусмотренный по закону перерыв может не устанавливаться.

Исчерпывающего перечня таких случаев законодательство не содержит. Но в ТК предусмотрены, в частности, следующие случаи: – с согласия сторон (часть четвертая ст.

19 ТК); – по инициативе нанимателя в порядке изменения существенных условий труда (ст.

32

Вниманиеattention
ТК) (например, при изменении режима работы нанимателя); – перевод работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы (ст. 130 ТК); – в случаях, предусмотренных частью второй ст. 289 ТК. Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график Время отдыха при 12-часовом рабочем дне Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст.

107 ТК РФ.

штрафы для должностных лиц — от одной до пяти тысяч рублей, при повторном правонарушении — до двадцати тысяч рублей с дисквалификацией;

  • штрафы для компаний — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, за повторное правонарушение — до семидесяти тысяч рублей.

Перерывы в работе — залог здоровья работников и их дальнейшего плодотворного труда. Обязательные перерывы гарантируют соблюдение лишь самых основных условий для сотрудника, в то время как дополнительные перерывы могут служить в качестве стимулирующей к труду в компании меры. Понимая это, опытный руководитель обязательно воспользуется этим способом, как малозатратной возможностью повышения собственного авторитета и авторитета компании в коллективе.

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

Однако это не обязанность, а право нанимателя.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре — лучшее решение для тех видов работ где, вследствие условий рабочего процесса, невозможно соблюдение/определение дневных или недельных временных норм.

Формулируя иначе, измерение точного количества часов за неделю — слишком сложная задача, так как производственный цикл очень длинный. Он растягивается на многие недели или даже месяцы. В таком случае рекомендуется использовать суммированный учёт.

Для начала определяют отчётный период — это может быть неделя, месяц, квартал, год. Период больше года устанавливать нельзя.

  • При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется quot;день, ночь, 48quot;. 2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных.

    Этот график называется quot;два через дваquot;.

Вам, а еще лучше вашему кадровику, необходимо их составить, утвердить у директора и ввести в действие. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ARBEIT MACHT FREI #7[21784] 22 марта 2013, 15:50 Михаил писал(а): Канга на шее писал(а): Как вариант доп сглашение к трудовому договору где будет прописан перерыв.

…и наживаете как минимум одного врага в лице кадровика. Достаточно внести изменения в ПВТР.

Перерывы в течение рабочего дня

Главная → Бухгалтерские консультации → Время отдыха Обновление: 13 июля 2016 г. Законодательство, регулируя обязанность работодателя по предоставлению работникам возможности отдыха, устанавливает положения, конкретизирующие нормы перерывов в течение рабочего дня.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *